前職同僚ヒアリング (リファレンスチェック) で採用候補者を深く知る

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転職中途採用のミスマッチ防止に役立つ
前職同僚ヒアリング調査とは?

経歴.infoは、採用検討者の前職同僚にヒアリング調査を行う事で、事実確認や、提出書類・面接で見抜く事の難しい適性や人柄情報を取得する事を可能にします。
※前職推薦者は最大3名まで設定いただけます。 (2名以上推奨)

  1. 採用企業 (貴社) 採用企業 (貴社)
  2. ①申込み・採用候補者情報登録
  3. やり取りは全てwebで完結
  4. ②前職同僚者設定依頼
  5. 採用候補者採用候補者
  6. ③前職同僚者情報設定
  7. やり取りは全てwebで完結
  8. ④評価依頼・評価
  9. 前職同僚者
    採用候補者一緒に働いた期間の候補者を評価
    • 候補者の過去の取引先候補者の
      過去の取引先
    • 候補者の元同僚候補者の
      元同僚
    • 候補者の元上司候補者の
      元上司
  10. 26問の質問に対する回答
  11. やり取りは全てwebで完結経歴.info
  12. 評価結果レポート⑤評価結果レポート
    平均4営業日
  13. 採用企業 (貴社) 採用企業 (貴社)

リファレンスチェックご利用の流れ

  1. 01
    貴社
    お申込み・採用候補者情報を
    経歴.infoに登録
    貴社は
    採用候補者情報を
    登録するだけ!
  2. 02
    経歴.info
    採用候補者
    前職同僚者の登録を依頼
    • 依頼連絡メールには貴社CCが入ります。
    • 登録された前職同僚者情報 (氏名・
      メールアドレス) を貴社が確認することはできません。
  3. 03
    経歴.info
    前職同僚者
    評価入力を依頼
  4. 04
    経歴.info
    貴社へ
    価結果レポートを提出
前職同僚者:採用候補者が前職で一緒に働いた上司・同僚・部下、取引先人材

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前職調査ヒアリング計26問の質問例

全体共通質問13問 (選択型10問、記述3問、全て必須回答) 、ポジション別質問13問 (選択型10問、記述3問、全て必須回答) 、計26問の質問を通して採用候補者の前職での印象を知る事が出来ます。

質問例 上司 同僚 部下
全体共通質問
選択型10問
記述型3問
選択型設問例 遅刻・欠勤が少なかった 2 3 2
ストレスに強い人材だと思う 1 2 2
機会があればまた一緒に働きたいと思う 3 3 2
記述型設問例 主たる退職理由は何だと認識していますか?
ポジション別質問
選択型10問
記述型3問
選択型設問例 (下層ポジション人材の場合) 報連相がマメにできた 1 2 2
(下層ポジション人材の場合) 叱りやすい/文句を言いやすい人材だ 1 2 2
(管理者ポジション人材の場合) 部下同僚の悩みを聞くタイプの人材だ 3 3 4
記述型設問例 (管理者ポジション人材の場合) 上司と部下ではどちらと関係構築が得意な人材ですか?
選択式質問項目 (20問) 上司 同僚 部下
遅刻・欠勤が少なかった 2 3 2
ストレスに強い人材だと思う 1 2 2
機会があればまた一緒に働きたい 3 3 2
報連相がマメに出来る人材だ 1 2 2
叱りやすい/文句を言いやすい 1 2 2
記述式質問項目 (6問)
貴社を退職した/する主たる退職理由は何だと認識していますか?
上司と部下、どちらと関係構築が得意な人材だと思いますか?

経歴.infoが選ばれる理由

  • 従量課金

    一人当たりの従量課金。
    ご利用の無い月の無駄なコストを押さえます

  • 回答保証

    前職同僚に回答協力を得られなかった場合、
    料金は一切かかりません

  • 身元確認

    前職同僚者の身元確認を全件行い、
    情報の信頼性を
    高めます

  • スピード

    お申込みからレポートまでの平均期間は
    4営業日

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経歴.infoのリファレンスチェック利用料金(税抜)

先着500社
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前職ヒアリングのご利用は、手軽な1名単体プランとご利用期限なしのお得なチケットプランがあります。

1名単体プラン

調査料金(税抜)調査料金
44,800円
TICKETご利用期限なし!

チケットプラン

調査料金(税抜)調査料金 お一人当たり (税抜)
3名分
チケット
119,400円
39,800円
6名分
チケット
208,800円
34,800円
10名分
チケット
298,000円
29,800円
※チケットにご利用期限はありません

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調査未完了時の返金保証付き
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1人あたり
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1人あたり
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6名分実施
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チケット有効期限なし
返金保証付き(調査未完了時)
10名分チケット
29,800円(税抜)
1人あたり
298,000円(税抜)
初期費用 0円
リファレンスチェック
10名分実施
オンライン完結
チケット有効期限なし
返金保証付き(調査未完了時)

リファレンスチェック・前職調査の
よくある質問

Q.リファレンスチェック(前職調査)は、個人情報保護の観点でプライバシーの侵害にあたりませんか?
A.経歴.infoでは採用候補者 (被ヒアリング者) 、前職同僚者 (ヒアリング先者) 、共に事前に同意を取って実施するもので、違法性のある調査ではございません。また、全てのヒアリング内容は直接開示される事無く、経歴.infoサイドで「過ぎた誹謗中傷」「プライバシーの侵害」「個人情報」にあたるものは伏せて開示されます。安心してご利用ください。
Q.採用候補者がまだ現職に在籍していて転職活動していることを明かせない (=ヒアリングを実施できない) ケースはないですか?
A.候補者様は信頼している方を前職同僚者に指名するケースが多く、現職に退職の意をオフィシャルには伝えていなくても、個人の関係ベースで設定される場合もあります。また、複数回の転職経歴がある場合は前々職企業の方を前職同僚者に設定する方法もあります。
Q.採用応募者にリファレンスチェック(前職ヒアリング)を打診すると面接・選考辞退が増えませんか?
A.面接や提出書類中で虚偽を申告していたり、志望度の低いケースを中心に起こり得る事象だと考えます。採用人数を確保する事をゴールと考えるか、企業にとって本質的に有意義な人材を採用する事をゴールとするか、によってここは考えが変わってくる事だと考えます。
Q.採用選考フローのどのタイミングでリファレンスチェックを実施するのがおすすめですか?
A.経歴.infoでは「最終面接前」のタイミングを前職調査(リファレンスチェック)の実施を推奨しています。但し、採用する人数、また、候補者が現職企業に既に退職の意を伝えているか否か、などによっても変わってきますので、各社様で適切なタイミングを見測られて進めるのが良いかと存じます。
Q.中途採用だけでなく、新卒採用者も対応してもらえますか?
A.原則お受けしていません。新卒の学生様は、まだ言わばホワイトキャンバスであり、ヒアリングできる項目が限られクライアント企業様にご提供できる情報に限りがあると考えるからです。但し、推薦者としてゼミの教授などが明確に設定されている場合など、一部ケースにおいてはお受けできる場合もあるかと思われますのでその際はお問い合わせページからご確認願います。
Q.調査対象者が設定する前職同僚だから口裏合わせて良い事しか言わないのではないですか?
A.その傾向は現状出ていません。前職同僚関係者の方々はもちろん良い面も最大限言及されますが、逆に対象者の成長を願って悪い面も合わせて忌憚なくご指摘されます。回答内容が調査対象者に開示されない事も大きい要因であると思われます。